西南院采取再教育培訓、選拔青年課題負責人、開展青年科技論文評比、職業(yè)生涯規(guī)劃等措施，為青年科技人員搭建成才平臺、優(yōu)化成才環(huán)境，促進青年科技員工成長成才取得可喜成果。

西南院科技團隊中，35歲以下青年科技人員占54成套技術工程化開發(fā)和項目管理的需要“量身培養(yǎng)”，有470人次在該院參加“技術創(chuàng)新方法”、“分析方法”等培訓，30多人參加化工工程等專業(yè)資質培訓，29人參加清華大學班組長遠程培訓，8名青年后備干部參加中央黨校培訓班學習等；二是選拔青年課題負責人。近兩年，該院承擔了國家973計劃、國家863計劃等國家級科研項目13項，大膽選拔勇于創(chuàng)新、工作%。為此，該公司把培養(yǎng)、選拔青年科技人員納入黨政議事日程，制定了“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃及每年度“培訓計劃”。主要采取4項措施：一是強化再教育培訓。近年來，主要圍繞能力強的青年科技人員擔任項目負責人，老科技人員作后盾輔助；三是每年開展青年科技論文評比。近兩年共有87篇青年科技論文參評獲獎，其中40多篇在各類專業(yè)期刊發(fā)表；四是開展職業(yè)生涯規(guī)劃。結合該院發(fā)展需要配備老專家一對一傳幫帶，建立職業(yè)規(guī)劃檔案，有重點、有針對性地對高層次人才進行跟蹤培養(yǎng)，形成了高層次人才的培養(yǎng)機制。

西南院良好的成才環(huán)境加速青年科技人員的成長成才。目前，西南院科研班組長和項目負責人中，有65%由35歲的青年科技人員擔任，并取得了較好的成績。