8月7日，在雷動的掌聲中，昊華鴻鶴聯(lián)堿廠化工操作工技師趙春夢和精細化工分公司的高級鉗工技師王華健分別從總經(jīng)理謝學端手中接過 “首席技師”的大紅聘書。今后，身為工人的趙春夢、王華健，不僅要享受等同于公司主任工程師的“年薪”，更將擔負起全公司范圍內(nèi)操作工和維修鉗工的大師傅角色。

跟大多數(shù)國企一樣，危機之時，昊華鴻鶴一些技術人才、技能工人曾因得不到認同或因高薪誘惑，紛紛跳槽。一線工人中藏龍臥虎者甚多，但如何讓他們的技能盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，是昊華鴻鶴人力資源極為現(xiàn)實、極為迫切的課題。于是，昊華鴻鶴于2011年5月啟動了首輪首席技師評聘工作。

如何在百余名技師中甄選出行業(yè)領軍人物？除了組織推薦，公開、公平、公正、科學地選拔是唯一具有公信力的做法。為此，該公司專門成立了評審委員會，并針對首次推薦的化工操作工和檢修鉗工兩個參評工種，組建了相應的兩個專業(yè)組進行專業(yè)評審。評選啟動后，各生產(chǎn)廠、分公司從優(yōu)秀的技師中推薦了9名化工操作工和5名檢修鉗工參加首輪評選。7月26日開展理論測試，8月16日分專業(yè)對參評技師們進行技能測試，最后將各專業(yè)組總分排名前兩位人員提交評審委員會進行評審，以確定一名最終人選。通過一系列公開、公平、公正的考試評選后，趙春夢和王華健分別以本組第一名的成績脫穎而出，堪當大任。按照制度規(guī)定，他們將在更大的范圍承擔更重的任務，其工資待遇也將實行相當級別的“年薪制”。