天津藍星近幾年持之以恒地開展職業(yè)教育提高全員素質碩果連連，取得國家職業(yè)技能資格認證的員工已經(jīng)超過九成。日前，天津藍星又有120名高級技工和多崗操作員獲得公司聘任，成為了加盟高級技術工人的新軍。其中13人由高級工晉升為工人技師，109人獲得了高級工任職資格，13人受聘為多崗操作員，將享受企業(yè)提供的為期兩年的在崗薪資補貼。

　　而天津藍星通過職業(yè)教育提升職工全員素質這項工作已經(jīng)開展了9個年頭。這期間，天津藍星全面完善了職工三級教育培訓體系，建立健全了兩級職工教育培訓員，形成了由班組-分廠-公司組成的培訓教育網(wǎng)絡，并由各專業(yè)管理處室補充強化了消防、安全等專業(yè)培訓。在開展職業(yè)培訓過程中，天津藍星較早地引入了國家職業(yè)技能鑒定這一機制，在企業(yè)內部由點到面普及推廣到全部14套生產(chǎn)裝置和輔助生產(chǎn)崗位，并由公司出資對獲得高級技術工人和工人技師的人員予以薪資補貼，從而有效推動了全體一線員工的自覺學習熱情。經(jīng)過幾年的發(fā)展，天津藍星的職工隊伍技術素質得以全面轉型，中高級技術工人成為了主體，一大批熱愛本職工作、積極投身企業(yè)生產(chǎn)的高素質職工脫穎而出，成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線中的領軍式人物，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

　　目前，天津藍星一線中高級技術工人比例已近七成，而對高級技術工人實行聘任制，則在一定程度上促進了職工自覺開展學習，努力提高自身素質的競爭意識。