6月13至14日，天津藍星煉油分廠氣分裝置和余C4裝置全體操作員參加了年度崗位能力確認考核，通過基礎(chǔ)知識和現(xiàn)場實踐考核兩個步驟，證明了操作員具備履行生產(chǎn)崗位職責的能力。作為天津藍星企業(yè)職工年度培訓計劃的一部分，這次考核標志著天津藍星全員崗位能力確認考核已經(jīng)拉開了序幕。
　　
　　近幾年來，天津藍星在職業(yè)培訓工作中取得了長足進步，借助職業(yè)技能鑒定這一平臺，企業(yè)現(xiàn)有在崗技術(shù)職工的比例已經(jīng)超過了95%，中高級技術(shù)工人比例也超過了半數(shù)。根據(jù)企業(yè)職業(yè)培訓長期發(fā)展的需要，天津藍星將崗位能力確認考核作為考察職工技術(shù)水平的主要手段，采取每年開展一次全員崗位能力確認考核的方式，促進職工日常技術(shù)學習和基層單位定期開展技術(shù)培訓，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)工人隊伍健康良性地發(fā)展。
　　
　　天津藍星按照標準化的要求，于今年重新調(diào)整了崗位能力確認考核的流程和標準，并按照企業(yè)管理的需要部分增加SHE等相應的內(nèi)容，使之更符合企業(yè)未來發(fā)展的需要。今年5月，天津藍星首先在聚丙烯裝置和重油催化裝置展開了新崗位能力確認考核的試點，在順利完成兩個裝置近兩百名職工的崗位能力確認后，于6月拉開了全員技術(shù)職工的考核工作。目前，后續(xù)其他工種的考核正在陸續(xù)展開。